این روزها باز هم از به کارگیری‌های غیرقانونی و فراقانونی قومی و طایفه‌ای و انتخاباتی در کهگیلویه و بویراحمد و در یک شهرستان خاص می‌شنویم که مسئولان و نماینده مجلس باید حواسشان کاملاً جمع باشد تا دوباره استان بدنام نشود.

یاسوج ۴۹_ داریوش بهنیا_ کهگیلویه و بویراحمد دو سه سالی از شر استخدام‌های غیرقانونی و به کارگیری‌های قومی و خویشی و طایفه‌ای و منطقه‌ای و البته انتخاباتی راحت بود که در دوره کنونی باز هم صداهایی از این سو و آن سو به گوش می‌رسد که دوباره می‌خواهند روش قبلی استخدام‌ها و به کارگیری‌ها را در استان راه اندازی کنند.

به کارگیری‌ها و استخدام‌هایی که آبروی کهگیلویه و بویراحمد را در برهه‌ای بر باد داد و برای برخی مسئولان استان حکم‌های قضایی سنگین از جمله شلاق صادر شد و نام استان کهگیلویه و بویراحمد در همه ایران به دلیل استخدام‌ها و به کارگیری‌های غیرقانونی و فله‌ای و طایفه‌ای پیچید.

اما اکنون و در گوشه‌ای از استان کهکیلویه و بویراحمد و در شهرستان گچساران خبرهای ناخوشایندی از برخی به کارگیری‌ها به گوش می‌رسد که خدا کند چنین نباشد

وقتی نام استخدام و به کارگیری غیرقانونی به گوش می‌رسد پای همه گیر می‌افتد یعنی اینکه از استاندار گرفته تا فرماندار شهرستان و به خصوص نماینده مردم در مجلس در چنین موضوعاتی پایشان گیر است و چه بهتر که چنین موضوعاتی را در استان نداشته باشیم چرا که مردم برنمی‌تابند که فرزندانشان بیکار باشند و عده‌ای دیگر بدون نوبت صف را دور زده و در اول صف قرار بگیرند.

بنابراین نماینده مردم؛ فرماندار شهرستان و استاندار کهگیلویه و بویراحمد به هوش باشند که در صورت صحت چنین موضوعاتی آبروی آنها بیشتر از همه در معرض خطر است و مردم بیش از همه آنها را می‌شناسند.

این روزها در خصوص به کارگیری‌ها در دشت گز و همچنین در بیمارستان نفت گچساران خبرهایی به گوش می‌رسد و رسانه‌ها موضوعاتی را مطرح می‌کنند که خدا کند چنین موضوعاتی درست نباشد و مردم را در این شرایط سخت اقتصادی بیشتر از این اذیت نکنیم.

چرا که مردم بیش از اینکه در رنج و عذاب از مشکلات اقتصادی باشند در رنج و عذاب از بی‌عدالتی هستند ممکن است مشکل اقتصادی را بپذیرند و هضم کنند اما هرگز بی‌عدالتی را نخواهند پذیرفت.

اما شاید آقای تا‌ج‌گردون بیش از آن دو نفر دیگر یعنی فرماندار و استاندار در بوته نقد و امتحان باشد چرا که گزینش مدیران و نوع رفتار و عملکرد آنها و اقداماتی که در سطح شهرستان انجام می‌شود را خوب یا بد به پای وی می‌نویسند.

لذا آقای تاجگردون چه بخواهد چه نخواهد اگر به کارگیری غیرقانونی یا فرا قانونی صورت گیرد بی‌شک و یقیناً در نگاه نخست انگشت اشاره به سمت ایشان است که باید پاسخگو باشد.

هرچند که امیدواریم هرگز در استان و در گچساران چنین اتفاقات زشت و ناپسند و ضد مردمی رخ ندهد تا کسی بخواهد مسئول یا نماینده‌ای را مورد عتاب و خطاب قرار داده و یا آبروی کسی در معرض خطر قرار گیرد.

به گزارش یاسوج ۴۹ به نقل از پایگاه خبری تحلیلی «صبح زاگرس» چنین نوشته شده است: آیا در بیمارستان صنعت نفت گچساران (سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت) ضوابط قانونی جذب نیرو نادیده گرفته‌شده است؟ این پرسشی است که با افزایش گزارش‌ها و شنیده‌ها پیرامون به‌کارگیری نیرو بدون فراخوان رسمی، آزمون یا طی مراحل قانونی در این بیمارستان، بیش‌ازپیش در افکار عمومی مطرح می‌شود.

این موضوع زمانی پررنگ‌تر می‌شود که خبرهایی از به‌کارگیری برخی افراد در بخش حراست بیمارستان نفت گچساران، بدون طی مراحل رسمی و قانونی جذب (آزمون استخدامی) به گوش می‌رسد؛ اخباری که در صورت صحت، می‌تواند ناقض اصول شایسته‌سالاری و عدالت سازمانی باشد.

سؤال دیگر اینجاست که چرا در شهرستان گچساران همچنان شاهد ابهام در روند جذب نیرو هستیم؟ آیا جذب بر مبنای روابط شخصی، سیاسی‌کاری، سیاست‌بازی و نیز توصیه‌ها؛ جایگزین فرآیندهای شفاف و رقابتی شده است؟آیا استخدام در صنایع، شرکت‌ها،سازمان‌ها و ...همچنان باید پشت درهای بسته و خارج از رقابت عمومی صورت گیرد؟ بر اساس قانون، جذب نیرو در شرکت‌های دولتی، خصوصی و... باید از طریق فراخوان عمومی، آزمون‌های کتبی و مصاحبه‌های تخصصی انجام شود. بااین‌حال، شواهدی وجود دارد که در برخی موارد، این مسیرها بعضاً نادیده گرفته‌شده و افرادی خارج از این چارچوب وارد چنین مجموعه‌های شده‌اند!

بر اساس آیین‌نامه‌های استخدامی، هرگونه به‌کارگیری نیرو در شرکت‌های دولتی و زیرمجموعه‌های وزارت نفت، باید در بستر قانونی و از طریق آزمون‌های کتبی و مراحل ارزیابی تخصصی انجام شود. بااین‌حال، گزارش‌ها حاکی از آن است که برخی افراد بدون طی چنین مراحلی و بدون اعلام رسمی، در حراست بیمارستان نفت گچساران هرچند به‌صورت «نیروی موقت» مشغول به کارشده‌اند.

بنابراین چه نهادی باید پاسخگوی این روندها باشد؟ نقش مدیریت منابع انسانی و نهادهای نظارتی در این میان چیست؟ و مهم‌تر از همه، در این فضای مبهم، تکلیف هزاران جوان تحصیل‌کرده‌ بومی که سال‌هاست در انتظار فرصت برابر شغلی هستند، چه می‌شود؟

چه نهاد یا سازوکاری مسئول نظارت بر این فرآیندهاست؟ اگر فرآیندهای نظارتی به‌درستی عمل نمی‌کنند، آیا نباید بازنگری جدی در سیاست‌های منابع انسانی این شرکت‌ها صورت گیرد؟ و از همه مهم‌تر، در این مسیر چه سرنوشتی در انتظار ده‌ها هزار نیروی جوان، متخصص و جویای کاری است که به امید عدالت شغلی سال‌ها در صف رقابت مانده‌اند؟

تاکنون پاسخ شفافی از سوی متولیان امر در این زمینه ارائه نشده است؛ اما در شرایطی که اعتماد عمومی درگرو شفافیت است، آیا بهتر نیست با انتشار گزارشی رسمی، به این ابهامات پایان دهد و مسیر را برای اصلاح احتمالی فرآیندها هموار کند؟

آیا زمان آن نرسیده که وزارت نفت به‌صورت جدی‌تری بر نحوه جذب نیرو در شرکت‌های تابعه‌اش، به‌ویژه در مناطق عملیاتی چون صنعت نفت گچساران، نظارت کند تا شایسته‌سالاری تنها یک شعار باقی نماند؟ و آیا زمان آن نرسیده که سازوکارهای جذب در شرکت‌ها و صنایع بزرگ، به‌جای سیاسی بازی، باندبازی، طایفه‌گرایی و روابط غیررسمی بر پایه شفافیت، رقابت سالم و شایسته‌سالاری بازطراحی شود؟

برخی مخاطبان این پایگاه خبری تحلیلی از شرکت نفت و گاز گچساران به‌عنوان معرف نیروهای حراست بیمارستان جدید صنعت نفت شهرستان نام برده‌اند  درحالی‌که حدود 700نفر همچنان منتظر برگزاری آزمون استخدامی (فرصت‌های جایگزینی) در این شرکت هستند. بنابراین انتظار می‌رود برای تنویر افکار عمومی با انتشار اطلاعات دقیق درباره نحوه جذب نیروها، به این ابهامات پاسخ دهند.

در پایان حق پاسخگویی برای مدیران بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران و همچنین شرکت نفت و گاز گچساران محفوظ است و در صورت پاسخگویی در همین پایگاه خبری تحلیلی منتشر خواهد شد.

 

خبرنگار:
ترنم بهنیا