به گزارش یاسوج ۴۹ حمیده امیرحسینی از فرهنگیان شهرستان گچساران و فعال اجتماعی طی نامه خطاب به غلامرضا تاج گردون با انتقاد از رویه‌های کنونی چنین آورده است.

جناب آقای دکتر تاجگردون
نماینده محترم مردم شریف شهرستان‌های گچساران و باشت در مجلس شورای اسلامی
سلام علیکم

احتراماً، همان‌گونه که مستحضرید، جایگاه نمایندگی مجلس شورای اسلامی صرفاً به حضور در جلسات قانون‌گذاری یا طرح دغدغه‌های کلی محدود نمی‌شود، بلکه وفق اصل هفتاد و ششم و اصل هشتاد و چهارم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، نماینده مجلس علاوه بر مسئولیت نظارتی، در برابر سرنوشت، مطالبات و کیفیت اداره امور کشور و حوزه انتخابیه خویش مسئول است.

بر اساس اصل سوم قانون اساسی، دولت و حاکمیت مکلف به ایجاد نظام اداری صحیح، رفع تبعیض، تأمین عدالت اجتماعی و به‌کارگیری مدیران شایسته و کارآمد هستند.

همچنین مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری، به‌ویژه مواد مرتبط با انتصاب مدیران، اصل شایسته‌سالاری، تخصص، تعهد، پاسخگویی و سلامت اداری از ارکان اساسی مدیریت در دستگاه‌های اجرایی به شمار می‌رود.

با این حال، متأسفانه آنچه امروز در شهرستان گچساران مشاهده می‌شود، بیانگر فاصله‌ای معنادار با این اصول قانونی است. بخش قابل توجهی از وضعیت موجود، حاصل انتصاب و تداوم مدیریت‌هایی است که نه بر پایه شایستگی و تخصص، بلکه بر اساس روابط، ملاحظات سیاسی و گاه تعاملات غیرشفاف شکل گرفته‌اند؛

مدیرانی که نه درک درستی از مسائل و مطالبات مردم دارند و نه در برابر عملکرد ضعیف خود پاسخگو هستند.

پیامد طبیعی چنین مدیریتی، رکود اداری، نارضایتی عمومی و عقب‌ماندگی در حوزه‌هایی چون آموزش، خدمات عمومی، اشتغال و توسعه پایدار شهرستان بوده است.

پرسش جدی و مطالبه عمومی مردم این است که:
آیا نماینده‌ای با سابقه، نفوذ و اشراف جنابعالی بر امور اجرایی منطقه، از این وضعیت بی‌اطلاع است، یا آن‌که در برابر آن سکوت اختیار شده است؟

مردم گچساران انتظار دارند نماینده ایشان، مطابق سوگند نمایندگی و اصول قانون اساسی، مدافع شایسته‌سالاری و منافع عمومی باشد، نه توجیه‌گر مدیریت‌های ناکارآمد.

بدیهی است سکوت در برابر عملکرد مدیران نالایق، در افکار عمومی به‌منزله همراهی با نتایج آن تلقی می‌شود؛ نتایجی که آثار آن امروز به‌وضوح در کیفیت آموزش، خدمات، اشتغال و روند توسعه شهرستان قابل مشاهده است.

جناب آقای دکتر تاجگردون،

رأی مردم امانتی الهی و قانونی است، نه ابزاری برای تثبیت یا تداوم حضور مدیران ناکارآمد در دستگاه‌های اجرایی. انتظار می‌رود با بهره‌گیری از جایگاه نظارتی و تأثیرگذار خود، به‌جای حمایت از چهره‌های فاقد کارآمدی، صدای به‌حق مردم شنیده شود و اصل شایستگی، تخصص، سلامت اداری و پاسخگویی بر هر ملاحظه دیگری ترجیح داده شود.

با تجدید احترام
حمیده امیرحسینی
مدیریت دبیرستان میرزاخانی