گزارش یاسوج ۴۹_ نظری از فرهنگیان یاسوج در راستای تمجید و تکریم شهردار یاسوج به واسطه کارهای انجام شده در شهر خطاب به استاندار کهگیلویه و بویراحمد در مطلبی با عنوان سخنی خودمانی با استاندار چنین آورده است

جناب آقای استاندار 
سلام
قبل از هر سخن لازم است که
مهم‌ ترین ویژگی های شخصیتی، اخلاقی و رفتاری یک شهردار موفق و شایسته را به سمع نظر جنابعالی برسانیم
یک شهردار شایسته در وهله نخست باید فردی صادق، راستگو و بدون تعارف، بتواندبا مردم ،شهرش صادقانه، سخن بگوید. موانع و مشکلات مربوط به شهر و سازمان شهرداری را با مردم در میان بگذارد . 
جناب اقای استاندار 

۱-نیک میدانید که شهردارخوب باید

پاک دست و تیم کاری وی ‌لزوما برخوردار از سوابق و تجارب کاری، عاری از فساد باشند. بدون چشم پوشی میتوان گفت که  نقطه ای سیاه حتی خاکستری در سالی که گذشت در مجموعه شهرداری یاسوج وجود نداشت.چرا که مردم به عنوان شهروندان این شهر وهمچنین ادرات بازرسی واطلاعات و فراتر از آن سایت های خبری تاکنون گزارشی از کوچکترین خلاف شهرداری وتیم شهردار گزارش نداده اند.

۲-شهردار باید مرد تدبیر و سیاست باشد نه سیاسی‌‌کار ایا رایزنی شهردار یاسوج وجلسات متعدد شهردار یاسوج با استاندار استان جهت بازگشایی و راه اندازی بلوار آیت الله ملک حسینی جهت رضایت مالکین این بلوار هر ماه برگزار نمی شد.

۳-شهردار خوب باید مرد عمل، پویایی و پیشرفت باشد آیا شهردار یاسوج با لکه گیری معابر عمومی همچنین ایجاد سیستم آب پاش میکانیزه وفواره ای در همه بلوارهای شهر یاسوج ضمن ،گل کاری وچمن کاری،سرسبزی و روحیه پویایی وبالندگی را به شهر یاسوج بر نگرداند. 

۴-یک شهردار خوب باید مرد بحران باشد شهر همواره باید در آمادگی کامل برای مقابله با بحران‌ها باشد.

آیا شهردار یاسوج با اینکه در وضعیت قرمز پرداخت حقوق کارکنان شهرداری مانده بود ،با دست خالی بحران ترافیک از حدفاصل میدان معلم تا فلکه آریوبرزن را با افتتاح وزیر بار بردن پل و بلوار شهدای اقتدار میسر ننمود .

۵-یک شهردار خوب باید  نگهبان معتمد و بیدار شهر باشد .مگر شهرداریاسوج، به عنوان نزدیک‌ترین مقام اجرایی به مردم و فرمانده خط مقدم خدمت‌‌رسانی به شهروندان، همیشه لباسی شبیه به کارگران زحمت کش وخدوم شهرداری نمی پوشید تا هم دلگرم کننده همکارانش باشد. و خودش راحافظ و امین اموال  سرمایه‌های شهر و شهروندان، می دانست. 

اما،نکته پایانی:شهردار باید  همکار ومشارکت جو باشد.

مگر شهردار یاسوج جهت ایجاد روحیه شادابی ونشاط و همچنین حس مشارکت دینی ومدنی اکثر همکاران خود را دسته دسته به سفر عتبات وعالیات نفرستاد،تا ضمن بهره گیری از مواجب معنوی بتوانند در هنگام بازگشت و شروع به کار روحیه مسیولیت پذیری دو چندان برخوردار باشند 

بگذریم این نکات گزینشی از صدها خدمات شهردار جوان یاسوج بود.
اما همانطور که میدانید ،شهرداری قلب تپنده یک شهر است و 
هفته ای که گذشت استاندار محترم به عنوان  بالاترین شخص اجرایی یک استان، بعضی ادارات را به ترتیب انتظارات آن اداره،تقدیرنمود.

بهتر بود دربین شهرداران استان شهردار جوان شهریاسوج را که الحق وانصاف به گفته شهروندان فهیم شهرمان یاسوج، روحیه شادابی ونشاط وخدمت  را در یاسوج نشان داد .مورد تقدیر استاندار قرار می گرفت.

  فرهنگی