به گزارش ایران49/ از یاسوج، بیمارستان‌های شهید جلیل و شهدای دولت‌آباد شهر یاسوج پس از کش و قوس های فراوان به علت برخی مشکلات به وجوده آمده و سوء مدیریت در این بیمارستان با تغییر سکان دار مدیریت و سپردن آن به دست دکتر معصومه علیزاده به عنوان مدیر جدید این بیمارستان در همین مدت 6 ماهی که از مدیریت آن می گذرد شاهد تحولات چشم گیری چه در حوزه زیر ساختی و چه در حوزه رضایت پرسنل، کادر و یا ارباب رجوع در این بیمارستان به جشم می خورد که در ذیل این گزارش به برخی از آنها اشاره می شود:
این مرکز ۳۰۰ تختخوابی با داشتن بخشهای متعدد تخصصی و جراحی،مرکز MRI ، مرکز ناباروری، بخش فوق تخصصی خون و داخلی، جراحی های فوق تخصصی و پیگیری برای مرکز چشم پزشکی و.. یکی از بزرگترین مرکز آموزشی درمانی و ترومای جنوب کشور می باشد.
دکتر خانم معصومه علیزاده در مدت کوتاه شش‌ماهه با برنامه‌ریزی نسبتادقیق، تحولاتی قابل توجه و تحسین‌برانگیز را رقم زده‌اند.
وی با انتصاب مهندس عبدالمحمد براتی، مدیری باتجربه، توانمند و دارای تعامل گسترده با تمامی حوزه‌ها، گامی بزرگ برداشته‌اند. همچنین، با بهره‌گیری از نیروهای نخبه در حوزه‌های مختلف، از جمله انتصاب سرکار خانم سحر باقرنیا به عنوان رئیس امور اداری و استفاده از ظرفیت علمی و توانمندی دکتر محمدعلی حسین‌زاده، تغییرات اساسی در حوزه امور اداری و منابع انسانی بیمارستان ایجاد کرده است.
خانم دکتر علیزاده با انتصاب مهندس سامان واحدی، جوانی نخبه، کاردان و بااخلاق، به عنوان مدیر خدمات پشتیبانی، موجی از رضایتمندی کارکنان را به همراه خدمات صادقانه و فعالیت شبانه‌روزی به ارمغان آورده‌اند.
فعالیت‌هایی که از زمان افتتاح این مرکز بزرگ به فراموشی سپرده شده بود، با تلاش‌های شبانه‌روزی به ثمر نشسته است و مرکز MRI بیمارستان با ورود این نخبه‌های جوان به چرخه خدمت بازگشته و آسانسورهای بیمارستان، علیرغم هزینه‌های بالا، تکمیل و مدارهای آن مطابق استانداردهای فنی هوشمندسازی شده و با تمام ظرفیت آماده خدمت‌رسانی به همشهریان عزیز گردیده است.
سایت پسماند این بیمارستان که از ابتدای افتتاح بیمارستان به بخش خصوصی واگذار شده بود با خرید دستگاه اتوکلاو از بخش خصوصی خارج و از هزینه های بیمارستان کاسته شد، هوشمند سازی سیستم سرمایشی و گرمایشی، سنگفرش قسمت های مختلف بیمارستان و حفاظ کشی و احیای فضاهای سبز در دست اقدام است.
فضای بیرونی این مرکز که نماد اصلی مجموعه محسوب می‌شود، با اقدامات و برنامه‌ریزی دقیق به‌صورت مهندسی تقسیم‌بندی شده، فضای پارکینگ‌ها تعیین و آسفالت شده و سایبان‌ها نصب گردیده است.
نبودن پارکینگ مناسب از زمان افتتاح بیمارستان شهید دکتر جلیل یاسوج یکی از مشکلات این بیمارستان بود که اعتراض و گلایه به حق پرسنل و مردم را به همراه داشت .
پارکینگی خاکی که علاوه بر ایجاد آلودگی های مربوطه بر نما و زیبایی محوطه بیمارستان تاثیر منفی داشت و آسفالت کردن آن به سبب بدهی های مالی بیمارستان یا کم توجهی ها به دوران مدیریتی خانم دکتر علیزاده رسید که سرانجام با پیگیری ایشان و مجموعه مدیریتی بیمارستان و با همت مجموعه شهرداری ، پارکینگ ضلع جنوبی محوطه بیمارستان آسفالت شد .
یکی از چالش‌های اساسی این مرکز، مسائل مرتبط با اقتصاد درمان، بیمه‌گری و درآمد بوده که مستقیماً با درآمد بیمارستان و دانشگاه علوم پزشکی در ارتباط است. ریاست مرکز با تمرکز بر این موضوع، از طریق برگزاری جلسات با نیروهای وزارتی، پیگیری‌های شخصی و برگزاری کلاس‌ها و کارگاه‌های آموزشی توسط کارشناسان وزارتی و انتصاب نیروهای منضبط و علمی مانند سرکار خانم زینب بیژنی و منصوره کهزادی، گام بزرگی در جهت افزایش درآمد بیمارستان برداشته است.
در حوزه حراست این مرکز با مدیریت مهندس رضا یوسفی که در جایگاه‌های قبلی نیز اثبات کرده است، بدون مماشات با متخلفان به دنبال اجرای قوانین، رعایت اخلاق حرفه‌ای و حفاظت از جان و امنیت کارکنان و بیماران است، با انجام تغییرات اساسی در راستای امنیت و حراست از جان و مال همشهریان و پرسنل خدوم این مجموعه، واحد حراست را به جایگاه واقعی و ارزشمند خود بازگردانده‌اند.
تلاش‌های نخبه‌ها همچنان ادامه دارد و هر یک در جایگاه خود قابل تقدیر هستند. این دلگرمی و همراهی جوانان نخبه در این مرکز، نشان از دقت نظر و برنامه‌ریزی دقیق و کارشناسی تیم مدیریتی این مجموعه دارد.
خانم دکتر علیزاده نشان داده‌اند مدیری باهوش بالا، تلاشگر و پیگیر در حل واقعی مشکلات هستند و فردی به‌دور از قوم‌گرایی و سیاست، در کنار مردم و برای مردم فعالیت می‌کنند.
نگاه ویژه ایشان به بانوان نخبه در رأس پست‌های حوزه‌های مختلف، نشان از آگاهی و توجه ایشان به تمامی ظرفیت‌ها دارد.
در آخرین اقدام، مدیریت دفتر پرستاری به سرکار خانم مریم امیرپور، پرستار باتجربه و بالیاقت دیگری در حوزه پرستاری سپرده شده است تا ایشان نیز همچون سایر واحدهای این مرکز، امید را در دل مردم و پرستاران زحمتکش، این فرشتگان مدافع سلامت، زنده کنند.
اگرچه این مرکز همچنان از کمبود نیروی انسانی، به‌ویژه در واحدهای خدمات، حراست، بیماربر، دارویار، کمک‌پرستار و پرستار رنج می‌برد، اما امید است با تلاش و پیگیری حوزه ریاست، مشکل کمبود نیروی انسانی حل شود. امیدواریم مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی استان از ظرفیت‌های این جوانان نخبه در پست‌های عالی‌تر مدیریتی بهره‌مند شوند و به‌دور از نگاه سیاسی، از تمامی ظرفیت‌ها استفاده گردد.
